Nova victòria al TSJC

som9

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha confirmat la sentència del Jutjat Social, que declarava la cessió il·legal de les treballadores dels districtes de Sants-Les Corts, i els hi reconeix els sous dels treballadors municipals d’ICB, empresa que gestiona betevé.

Aquesta és la cinquena sentència del TSJC, i totes han anat en la mateixa línia, declaració de cessió il·legal, i reconeixement de sous municipals amb retroactivitat.
Ara ja tenim sentències fermes per treballadors dels tres col·lectius que fins ara fèiem betevé, contractats en forma de cessió il·legal per Lavinia (3 sentències), Antena Local (1 sentència) i districtes (1 sentència).
Tant és si treballem a informatius a la seu central o a districtes, si treballem al departament tècnic o si fem programes com l’Àrtic, la Cartellera, el Codi de Barris o el Catakrac! Tots els que fem possible cada dia betevé, mereixem tenir un contracte digne d’una empresa municipal!

Quantes sentències fermes més necessita l’ajuntament de Barcelona per arribar a un acord que posi fi a l’externalització, i amb un reconeixement de condicions laborals i salarials d’empresa municipal? Quants diners públics cal seguir gastant en advocats i judicis, quan ja saben quina serà la sentència final?

Resposta del Comitè d’Empresa a l’entrevista del director Sergi Vicente al diari ARA del 13/01/2019

Després de l’entrevista concedida per Sergi Vicente al diari Ara, des del Comitè d’Empresa de betevé volem aclarir diversos punts:

Sobre el manifest de treballadors i la falta de lideratge:

  • El manifest publicat i consensuat en Assemblea de treballadors critica la gestió i la deriva del model plantejat per la direcció, en cap cas es relaciona directament amb la situació laboral i judicial, tal com apunta el director de betevé. Volem aclarir que les sentències guanyades pels primers treballadors internalitzats es van produir al 2017, per tant, dos anys després de la incorporació de Sergi Vicente i on ja començava a ser tangible la falta de rumb en la gestió i estratègia de betevé.
  • La situació judicial suposa un factor agreujant a tenir en compte, però no ha de servir com a cortina de fum per tapar les reivindicacions del manifest. Lamentem que el director Sergi Vicente no faci cap autocrítica sobre els neguits manifestats pels seus treballadors.

Sobre els salaris marcats per sentència judicial:

  • El sous que estan marcant les sentències judicials són una equiparació a les retribucions que perceben els treballadors públics municipals de l’Ajuntament de Barcelona, que com a director considera “remuneracions altes”.

El sou estipulat pel director de betevé al 2018 és de 103.795,24 €, segons el portal de transparència de l’empresa.  Aquesta remuneració és propera a la que percep el director de TV3 (109.080,00 €, al 2017) i superior a la de l’alcaldessa de Barcelona.

Sol·licitem que les remuneracions del director, i de l’equip directiu, s’especifiquin de forma detallada, clara i entenedora amb tots els plusos, complements, dietes i despeses de representació al portal de transparència.

Sobre l’oferta d’increment salarial a la plantilla

  • El director fa menció a una oferta als treballadors abans de l’1 de maig del 2018 d’un increment salarial del 20 % i de millora de condicions (lligada a una retirada massiva de les demandes individuals interposades), però no s’explica que va ser aprovada per un 56 % de l’assemblea i va ser considerada insuficient per la direcció de l’empresa per la seva aplicació. Aquesta oferta va ser fruit d’anys de negociació i sobretot va arribar després de les primeres sentències fermes en què es dictava un increment del 39 % de mitjana.

Sobre la internalització parcial de treballadors

  • El director fa referència a la internalització de 173 treballadors, però no s’explica que és una internalització a mitges: sense tothom que fa betevé i sense les condicions laborals i salarials d’ICB, fet que ens classifica com a treballadors de segona categoria dins la mateixa empresa sense un conveni que reguli la situació i sense predisposició a la seva redacció immediata.

Insistim en la nostra preocupació per la situació dels companys que han hagut de marxar de les instal·lacions de betevé (programes La cartellera, Catakrac, i Codi de barris); i pels companys de districtes i programa Àrtic no internalitzats i immersos en procediments judicials. Com a comitè demanem a totes les instàncies, de nou, la seva internalització i incorporació al seu lloc de feina a la seu de betevé.

Sobre les audiències i menysteniment de la TDT

  • Com ja s’especifica al manifest, considerem que els mesuraments fets per Kantar Media no s’ajusten a la realitat d’una tele local. No obstant això, es tracta de l’única eina que proporciona dades auditades que pot fiscalitzar l’audiència de betevé i on es veu clarament la davallada d’espectadors. Estem totalment en desacord amb l’afirmació de Sergi Vicente que “de cap manera s’ha desatès la TDT” on hem vist que les redifusions són més que exagerades i les hores de producció pròpia s’han reduït dràsticament.

Tot i que el director no té la capacitat d’encarregar nous programes a productores per motius econòmics, no entenem que no s’aprofitin els recursos humans ja existents i les pròpies instal·lacions per realitzar nous continguts de forma interna.

És més, alguns treballadors de betevé s’han ofert per engegar programes a la TDT, xarxes i ràdio, sense cost, i han obtingut una resposta negativa des de la direcció.

Des del comitè laboral esperem que no es tornin a donar versions esbiaixades per part de la direcció de betevé sobre el conflicte laboral. Tanmateix insistim, una vegada més, en la nostra predisposició a no tancar mai les portes a una negociació que posi fi als llargs processos judicials.

Finalment lamentem, també, que no s’estiguin donant passos endavant per tal de revertir la falta de confiança amb el director i la seva gestió de model.

Manifest de les treballadores i treballadors de betevé

La plantilla de betevé volem manifestar la nostra preocupació per la situació en què es troba el mitjà de comunicació públic de Barcelona.

  • Tot 2019 sense programes nous. Ens preocupa que s’hagi pres aquesta decisió per part de la direcció, tenint en compte que en el darrer any ja hem perdut 343 hores de producció pròpia i que la ràdio ha passat de 12,30 hores diàries d’informació a 2,30 hores.
  • Redifusions abusives. En canvi, ens trobem amb redifusions a la televisió de programes antics com ara Cròniques de Barcelona (2015, 80 passis), Cases ecològiques (2015, 50 passis), Ciutadà novell (2018, 20 passis) o Tot art (2014, 70 passis).  
  • Externalització de diversos programes. Lamentem que es vulguin externalitzar programes emblema de la casa com el Catakrac i La cartellera, o de servei ciutadà com Codi de barris, amb gran ressò a les plataformes veïnals.
  • Reducció dels serveis informatius de betevé sense precedents. El 25 i el 26 de desembre betevé no ha emès cap informatiu i l’1 de gener tampoc no ho farà. D’ara en endavant se suprimirà l’informatiu del migdia la resta de dies festius. És una mesura molt greu i dràstica que repercuteix directament en el dret bàsic dels barcelonins a ser informats en dies que la ciutat no s’atura.
  • Sortida de la plataforma digital Vodafone. No entenem que betevé hagi abandonat la plataforma Vodafone i que s’estudiï sortir també de Movistar+. Es retallen les plataformes des d’on es pot veure la televisió pública de Barcelona i s’abandona part de l’audiència.
  • Fracàs dels objectius marcats per la direcció amb una pèrdua del 75 % d’audiència des de l’entrada de la nova direcció.
  • Tot i que el web beteve.cat és la gran aposta de la casa, els usuaris amb prou feines superen els del 2015, abans de tenir el nou web, tot i els esforços de la redacció per tenir més impacte. Això ens fa dubtar de l’eficàcia de l’estratègia digital marcada per la direcció.
  • Arrencada de projectes que no han tingut continuïtat per falta de resultats. El Datalab, el BTV Media Lab o el programa Drone Riders, que es va interrompre després de 10 programes, tot i tractar-se d’una competició que mai no va emetre la final.
  • Comunicació pràcticament inexistent amb la plantilla. No se’ns informa dels canvis que s’adopten, o es fa amb molt poc marge de temps a la seva aplicació, un fet que agreuja la sensació d’improvisació constant. Lamentem que sovint coneixem les novetats de betevé i del projecte que es vol dur a terme a través d’altres mitjans de comunicació.

Tots els punts exposats evidencien la falta de lideratge a betevé. Som conscients que les noves tecnologies i narratives audiovisuals es troben en un moment de reflexió i canvi important (no només per suposat a betevé, sinó a tot el món) i en moments així, més que mai, cal un lideratge molt clar que no hem vist i que ha comportat per la gran majoria de treballadors una pèrdua absoluta de confiança tant en el director actual com en el projecte.

Per tot plegat exigim:

  • Tornar a betevé la producció de programes propis, especialment Codi de barris, Catakrac i La cartellera.
  • Recuperar l’emissió de tots els informatius en dies festius.
  • Revertir la sortida de la plataforma Vodafone.
  • Un lideratge que abordi el present i el futur, sumant totes les plataformes per igual i aprofitant i positivant els recursos que ens dona el fet de ser una televisió pública, nascuda ara fa 25 anys.

Després de quatre anys sense veure resultats ni uns objectius clars, les treballadores i els treballadors de betevé volem veure canvis per part de la direcció que donin resposta a les nostres exigències abans del 31 de gener del 2019.

foto 3

Finalitzen els programes “Codi de barris”, “La cartellera” i “Catakrac”

Finalitzen els programes de betevé “Codi de barris“, “La cartellera” i “Catakrac” per decisió de la direcció de l’empresa.

Els treballadors que fan aquests programes es troben en situació de cessió il·legal i considerem que deurien ser internalitzats com la resta de companys que fem possible betevé. A partir del gener, seran subrogats a una nova empresa i ja no faran la seva feina a les instal·lacions de betevé. Desconeixem també com serà el format dels nous programes amb una probable pèrdua de qualitat i amb un elevat sobrecost derivat de l’externalització del projecte. 

Des del Comitè d’Empresa i l’Assemblea de Treballadors tornem a demanar a la direcció de betevé que busquin una solució definitiva per aquests treballadors que només pot passar per la internalització urgent. Demanem també la mateixa solució per als companys externalitzats que fan l’Àrtic i informació de Districtes.

sos pgm

Prou amenaces i agressions!

Un equip de betevé ha estat escridassat i amenaçat i se li ha impedit fer la seva feina quan cobria la manifestació del 12 d’octubre al centre de Barcelona per reivindicar la unitat d’Espanya. El cas més greu ha estat el de l’equip de TV3 que cobria la mobilització, que ha estat assetjat i agredit per un grup de manifestants. Els professionals de betevé han estat increpats quan enregistraven l’agressió als companys de TV3.

En els darrers temps els professionals dels mitjans de comunicació patim amenaces, insults i fins i tot en alguns casos agressions quan cobrim manifestacions i altres esdeveniments de caire polític. Una situació que s’ha agreujat i que fa que cada vegada sigui més difícil cobrir aquestes convocatòries sense posar en risc els professionals.

Informar és un dret i reclamem que se’ns deixi fer la nostra feina en llibertat. Són intolerables les coaccions i les agressions i exigim als convocants d’aquests actes que es garanteixi la seguretat i dret a informar dels professionals que ho cobrim.

Comitè Professional de betevé

Comitè d’Empresa de betevé

Internalització a mitges

foto 3

El passat 1 de maig l’Ajuntament va internalitzar 173 treballadors de betevé deixant fora d’aquesta internalització una quarentena de treballadors que, actualment, segueixen subcontractats per les productores BCNAudiovisual, Antena Local i Districtes.

L’Ajuntament ha emès un comunicat on assegura que aquesta internalització “resol la situació d’inseguretat jurídica provocada per les diverses sentències dels tribunals que apuntaven a una cessió il·legal de treballadors“.

Com a comitè dels treballadors de betevé volem deixar clar que les sentències (dues del TSJC i cinc de jutjats socials) no “apunten” una cessió il·legal, sinó que condemnen a ICB i a les productores per aquest delicte. A més, reconeixen als treballadors que ja han guanyat les sentències l’equiparació salarial respecte els treballadors d’ICB.

En el mateix comunicat, el consistori recorda que en assemblea es va aprovar, amb un 58%  dels vots a favor, una proposta d’acord en què es milloraven les condicions laborals dels treballadors i s’internalitzava tota la plantilla. Ara bé, tot i la majoria de la plantilla favorable a l’acord, ICB/ajuntament ho van trobar insuficient ja que esperaven un recolzament gairebé per unanimitat i que per tant hi hagués una retirada pràcticament total de demandes. Llavors en Jordi Miró (Direcció Serveis Coord. Lab. Ens Participats de l’ajuntament de Barcelona), va convocar una “reunió informativa” a la redacció d’informatius per explicar en primera persona la proposta d’acord per part d’ICB/ajuntament, resoldre dubtes i valorar de nou l’acceptació de la proposta. El resultat va ser que dels més de 180 demandants tant sols 20 van acceptar aquesta proposta d’acord i a canvi es comprometien a retirar la demanda. Amb aquests resultats, ICB/ajuntament van decidir donar per acabades les negociacions i procedir a internalitzar només 173 treballadors de serveis tècnics i informatius, sense millorar les condicions laborals i salarials que teníem externalitzats.

Des del Comitè dels treballadors de betevé considerem que aquest litigi no es pot donar per resolt, al contrari del que diu l’Ajuntament, perquè, d’una banda, no s’ha internalitzat la totalitat de la plantilla de betevé i perquè, de l’altra, no s’han equiparat les condicions laborals i salarials dels treballadors internalitzats amb els d’ICB.

En aquest sentit, recordem que els treballadors han interposat més de 180 demandes que ara mateix continuen el seu curs. De moment, totes les sentències, dues ja fermes, reconeixen la cessió il·legal i equiparen els sous dels demandants amb els de la seva empresa ocupadora, betevé.

La sentència per cessió il•legal de betevé, dels primers 7 demandants de BCNAudiovisual, ja és ferma

foto 1

La sentència per cessió il•legal dels primers 7 demandants de BCNAudiovisual ja és ferma.

Com bé sabeu, amb data 15 de Setembre de 2017 es va dictar Sentència per part del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que, en procediment seguit per set membres del Comitè d’Empresa, va declarar que, concorrent cessió il·legal de treballadors, ICB, S.A. (betevé) ens havia d’incorporar immediatament en les condicions (salari, categoria i nivell salarial) que aplica l’ajuntament de BCN a ICB, S.A.), tot abonant-nos les diferències adeutades des de l’any anterior a la presentació de la nostra demanda.

Com sigui que tant BCN AUDIOVISUAL, S.L. com ICB, S.A. van interposar incident de nul·litat d’actuacions front aquesta Sentència, divendres dia 19 de Gener ens van arribar dues resolucions judicials(interlocutòries) del mateix Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que, desestimant els incidents d’ICB i BCN Audiovisual, declaren que s’ha d‘executar -donar compliment immediat a- la Sentència; això és: ens han d’incorporar ja a la plantilla d’ICB,S.A. (betevé) amb el salari, antiguitat, categoria i nivell salarial que ens correspon segons Sentència. Contra aquestes resolucions judicials no es pot interposar cap recurs. Per tant, el nostre procediment judicial ja ha finalitzat, i hem guanyat, com els companys d’Antena Local ja ho van fer prèviament.

Aquesta sentència (del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya) vincula tots els Jutjats del social de Barcelona i, de la mateixa manera, declara que la solució vinculada al nostre cas -idèntica a la aplicada als primers companys d’Antena Local que ja s’han incorporat a la plantilla de betevé- s’ha d’aplicar als propers judicis que es faran.

Ens felicitem tots, per aquest nou pas cap a la definitiva regularització de la situació de tots els treballadors que actualment i realment conformem betevé.

Carles Paniello, Roger Matamoros, Marta Vives, Oriol Albalate, Eduard Li, Dani Clavera,  Albert Muñoz.

Comunicat del Comitè respecte l’Aturada General d’avui 3 d’Octubre

Els treballadors de betevé d’informatius i programes ens sumem a l’Aturada General convocada com a resposta a la greu vulneració de drets i llibertats que s’han produït contra la ciutadania de Catalunya.

Els treballadors de betevé volem expressar el nostre enèrgic rebuig als gravíssims fets que vam patir ahir a Catalunya. Condemnem l’ús de la violència contra població civil que exerceix pacíficament el seu dret legítim al vot.

Els esdeveniments que es van viure a Catalunya són intol•lerables i vulneren greument l’exercici de la llibertat dels ciutadans i ciutadanes.

Resolució del TSJC al recurs de la sentència dels 7 primers demandants de BCNAudiovisual

Avui ha arribat la resolució del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) referent al recurs de la sentència del Tribunal de lo Social número 14, dels 7 primers demandants de BCNAudiovisual, que dictava que hi havia cessió il•legal de treballadors, però no reconeixia el dret a diferències salarials.

Ara, el TSJC, ha sentenciat que els treballadors tenen dret a cobrar el sou segons les categories d’Informació i Comunicació de Barcelona (ICB), gestora de betevé, així com a cobrar les diferències salarials retroactives.

ICB i ajuntament ens van emplaçar fa una setmana a una nova reunió. Aquí van transmetre una nova proposta que millorava la que ens van fer anteriorment, abans de l’estiu, que va ser rebutjada per una gran majoria dels treballadors.
Demà divendres ens havíem de tornar a reunir amb ICB i ajuntament per polir-ne els detalls, però la publicació d’aquesta sentència canvia l’escenari de la negociació.
De moment s’ha desconvocat la reunió de demà, i esperem una nova data de reunió per veure com es farà la internalització de la resta de la plantilla.
A la que tinguem nova informació, us convocarem a una Assemblea per explicar-ne els detalls.

Sin título-3

Comunicat

El mes de desembre del 2014, 5 treballadors de betevé subcontractats per Antena Local i 7 treballadors de betevé subcontractats per BCNAudiovisual van interposar demandes per cessió il·legal de treballadors contra ICB i les empreses que formalment els contractaven. Aquestes demandes es van produir després d’anys de converses i reunions amb Lavinia (BCNAudiovisual), ICB, govern i resta de grups de l’Ajuntament, per intentar posar fi als concursos públics cada 4 anys i als contractes d’obra i servei vinculats. Un sistema que precaritzava les condicions laborals dels treballadors de betevé.

El que el 2014 eren 12 demandes, actualment ja en són més de 170. D’aquestes demandes ja hi ha dues sentències del Jutjat Social, i totes dues confirmen que hi ha cessió il·legal de treballadors i que, per tant, s’ha estat en una situació de frau de llei durant els més de 20 anys d’aquesta casa. Cal afegir-hi que una de les dues sentències ja ha esdevingut ferma després que el TSJC hagi confirmat la cessió il·legal de treballadors. El tribunal també ha fixat unes condicions salarials que s’equiparen amb les dels treballadors de l’Ajuntament, i que en el cas d’un ENG, són un 40 % superiors al que actualment cobra un redactor subcontractat per BCNAudiovisual. La diferència és encara més alta en el cas dels treballadors d’Antena Local i els de districtes.

Arran de les primeres demandes que es van presentar, ICB va començar a aplicar canvis en el funcionament diari de betevé per mirar de dissimular la cessió il·legal. Es van canviar les adreces de correu de la plantilla, que fins el moment eren @btv.cat i van passar a ser @bcnaudiovisual.cat; es va fer que els directors d’àrea d’ICB deixessin de donar ordres directes als treballadors, i, fins i tot, es va requerir que l’empresa adjudicatària del darrer concurs, el del 2015, hagués de pagar un lloguer a ICB per l’ús de les instal·lacions de betevé. També es va cedir el material de rodatge, propietat d’ICB, a l’empresa adjudicatària.

Tots aquests canvis van indignar la plantilla i van provocar una onada de demandes per cessió il·legal de treballadors. Arran d’això, ICB/Ajuntament va decidir crear una mesa de negociació l’abril del 2016 per mirar de trobar una solució negociada al conflicte. Un fet que, sense la pressió de les demandes, mai no s’hauria produït.

Fa més d’un any que mantenim reunions, que han anat marcades a ritme de sentències judicials. ICB ens va demanar que mentre negociéssim ajornéssim judicis de treballadors, i així ho hem fet amb nombrosos casos, com a gest de bona voluntat i amb la intenció d’afavorir un acord pactat.

La nostra reclamació inicial era la internalització de tots els treballadors que fem possible betevé i que s’equiparessin les nostres condicions laborals i salarials amb les dels treballadors de l’Ajuntament, tot plegat referendat en un conveni propi de betevé.

Inicialment ICB només oferia la internalització de 163 treballadors i en deixava els de programes i de districtes fora, i un increment salarial de l’1%. L’oferta es va rebutjar perquè no incloïa tots els treballadors i perquè era econòmicament molt inferior a la que el jutge ja havia reconegut per sentència, amb increments de fins al 40% per a alguns dels treballadors. Tot i això, des del comitè vam fer un esforç i vam presentar una nova proposta. Vam rebaixar l’increment salarial que demanàvem a un 25% per afavorir que s’internalitzés la totalitat dels treballadors.

El 17 de maig els companys d’Antena Local que havien presentat la primera demanda i que van ser acomiadats, van tornar a treballar a betevé, ara formalment contractats per ICB. Es va complir així la sentència del Jutjat Social número 14, que va reconèixer la cessió il·legal i que els atribuïa un sou que en el cas d’un ENG és un 40 % superior al que tenen els treballadors de BCNAudiovisual d’aquesta categoria. Aquesta sentència va esdevenir ferma després de la resolució del TSJC.

La setmana passada ICB/Ajuntament ens va convocar a una reunió en què ens van fer entrega d’una oferta tancada, sense dret a rèplica. Ens proposaven internalitzar la totalitat de la plantilla amb un increment salarial del 12 %. També passar de la jornada actual de 40 h a 37,5 h, que és la que tenen els treballadors d’ICB, i ampliar el nombre de dies personals dels 3 actuals a 4 per Nadal i 4 per Setmana Santa. Aquestes dues últimes propostes es durien a terme de manera esglaonada en dos anys. L’acceptació d’aquesta proposta suposaria subrogar el pacte actual que tenim amb BCNAudiovisual i estava condicionada a la retirada pràcticament total de demandes que tenim presentades per cessió il·legal. També se’ns va dir que es tractava d’una proposta final i que, en cas que fos rebutjada, es passaria a internalitzar només 177 treballadors de BCNAudiovisual amb les condicions actuals a partir de l’1 de novembre.

Ahir dijous a la tarda es va portar aquesta proposta de l’empresa a l’assemblea de treballadors. 36 treballadors hi van votar a favor i 155, en contra.

Entre els treballadors que han interposat demandes, el resultat va ser de 15 persones favorables a la proposta de l’empresa i, per tant, de retirar les demandes, i de 132 treballadors contraris a aquesta proposta. Entre els treballadors que no han presentat demandes 21 persones es van mostrar favorables a la proposta i 23 la van refusar.

Analitzats aquests resultats, és clar que l’assemblea de treballadors ha rebutjat per amplíssima majoria la proposta tancada de l’empresa. Escoltant les opinions formulades durant l’assemblea resulta evident que s’ha considerat del tot insuficient per diverses qüestions. D’una banda, es va lamentar que fos una proposta no negociable en què el comitè d’empresa no va tenir res a dir. També es va considerar poc detallada, ja que no dona resposta a moltes preocupacions dels treballadors, com ara si es posarà fi als contractes precaris (actualment hi ha gent que no té ni de lluny 40 hores setmanals, amb casos flagrants de treballadors amb menys de quatre hores al dia i jornada partida) o si es tindrà en compte l’antiguitat i si es pagaran triennis. Tampoc no es comparteix el fet que calguin dos anys per aplicar algunes de les condicions de què ja gaudeixen els treballadors d’ICB. I es va considerar insuficient la proposta d’increment salarial d’un 12 %. No s’acosta, ni de lluny, als nivells retributius que actualment perceben els treballadors d’ICB.

Volem recordar que durant 4 anys els treballadors subcontractats de betevé hem tingut els increments de l’IPC congelats, fet que ha suposat una pèrdua d’un 9 % de poder adquisitiu. A més, durant prop de dos anys, vam tenir una reducció de sou en algunes categories de fins al 10 %. Això mentre l’Ajuntament tancava l’any amb beneficis de prop de 100 milions d’euros. Tot plegat, fa que la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadors d’aquesta casa se situï al voltant d’un 20 %.

Volem destacar que el resultat d’ahir no és un rebuig a la via negociada, sinó a una proposta tancada i insuficient. Esperem, per tant, que ICB/Ajuntament recapaciti i que puguem asseure’ns de nou a negociar un acord més just, que posi fi a anys de precarietat i que equipari les nostres condicions amb les escales salarials de l’Ajuntament, on, de fet, fa anys que treballem.

Comitè de Treballadors de BCNAudiovisual i representants dels treballadors d’Antena Local i Districtes

sombtv@gmail.com

foto 4