La cessió il·legal de treballadors a BTV, a judici

Aquest dimecres, 27 de juliol, està previst el primer judici per cessió il·legal de treballadors de BTV fins ara subcontractats per BCN Audiovisual (grup Lavínia), després de la sentència de novembre de 2015 favorable a quatre professionals de BTV que havien estat subcontractats per Antena Local (grup Mediapro). En total, des del desembre de 2014 fins ara, més de 160 treballadors han presentat demandes laborals per demostrar que treballen a Informació i Comunicació de Barcelona SA (la societat pública que gestiona BTV) i no pas a la productora externa que els signa els contractes.

Primer judici per la internalització (5/10/2015)

Primer judici per la internalització (5/10/2015)

La internalització és una reivindicació històrica dels treballadors de BTV i, davant d’aquestes demandes, l’Ajuntament de Barcelona i la seva societat ICB acaben de posar en marxa un altre mecanisme per fer-la possible sense judicis ni millores de les condicions laborals que hi havia fins ara a la subcontracta. Malgrat una primera negociació a l’abril i les noves converses que s’han posat en marxa ara al juliol, la direcció i el comitè d’empresa no han aconseguit fins ara arribar a un acord sobre les condicions en què la plantilla hauria d’incorporar-se a ICB. Segons l’esmentada sentència d’Antena Local, per exemple, el sou base d’un periodista a la societat municipal és un 39 % superior al que actualment percep un treballador de la mateixa categoria a BCN Audiovisual. Tots els demandants reclamen equiparar-se a les condicions laborals de l’actual plantilla directament contractada per ICB, que són també uns 16 treballadors, en contrast amb els 229 de subcontractats.

Per fer visible el suport a la internalització de la plantilla de BTV en condicions laborals dignes d’un mitjà públic com el nostre, convoquem els treballadors i companys d’altres mitjans de comunicació o serveis municipals a concentrar-se davant dels jutjats socials aquest dimecres a les 9 h. Sereu benvinguts tots els que lluitem per uns mitjans públics de qualitat i amb llocs de treball dignes. També estarem disponibles per explicar tots els detalls del conflicte als companys periodistes que puguin informar-ne. Us hi esperem a tots.

S’accelera la internalització de la plantilla de BTV

S’ha posat en marxa la modificació del contracte-programa entre l’Ajuntament de Barcelona i BTV per internalitzar la plantilla dels serveis informatius i tècnics ara externalitzada a través de BCN Audiovisual. Això, si el procediment tira endavant, voldrà dir que 177 treballadors fins ara subcontractats a través d’aquesta productora del grup Lavínia passarem a estar directament en nòmina de la societat pública Informació i Comunicació de Barcelona SA, la titular de BTV. Aquest canvi en el model de gestió del mitjà de comunicació municipal arriba després que més de 160 empleats subcontractats a BTV haguem presentat demandes per cessió il·legal de treballadors, però l’empresa i el govern municipal han volgut avançar-se als propers judicis i sentències internalitzant la plantilla per una altra via, no judicial.

Sempre se’ns havia dit que la “llei Montoro” impedia incrementar la plantilla de qualsevol administració o empresa pública si no era perquè un jutge ho dictaminava, però durant el darrer any, en aplicació d’un mecanisme previst en una directiva europea, s’han produït arreu d’Espanya diverses internalitzacions per la via de la “successió d’activitat empresarial”. Això és que una administració recupera com a propi un servei que té externalitzat no convocant el concurs públic per gestionar-lo i assumint la plantilla fins llavors subcontractada. Els treballadors se subroguen amb les mateixes condicions laborals, salarials i antiguitat que tinguessin reconeguda a l’empresa anterior. Aquesta és la gran diferència amb la internalització per una sentència judicial, en què al treballador se li apliquen les condicions de l’empresa on acaba contractat, en el nostre cas la societat municipal ICB.

L’abril passat, la direcció d’ICB i els representants dels treballadors vam obrir una mesa negociadora per mirar d’acordar les condicions per a una internalització que, en aquell moment, tots pensàvem que arribaria només a través de sentències judicials. En paral·lel, l’Ajuntament va encarregar al professor de dret Joan Mauri (Universitat de Barcelona) un informe sobre les conseqüències jurídiques de la internalització, que és el que ha conclòs que la successió d’activitat empresarial entre la productora privada i la societat municipal és possible. Després de dos mesos amb aquestes negociacions congelades, aquesta setmana hem conegut l’existència d’aquest informe i també una versió preliminar de l’estudi comparatiu dels models de gestió de diverses televisions públiques que el Consell d’Administració va encarregar al professor de comunicació Andreu Casero (Universitat de Castelló), basant-se en la clàusula del contracte-programa actual que deia que durant aquest mandat s’estudiaria el millor model de gestió per a BTV. La versió definitiva d’aquest informe estarà enllestida el 20 de juliol.

L’informe del professor Mauri obre la porta a la internalització de molts altres serveis municipals, sense necessitat que siguin declarats “serveis essencials” per complir amb els requisits de la “llei Montoro”. El Consell d’Administració de BTV ha decidit aprofitar aquesta via i ja ha proposat a la comissió de seguiment del contracte-programa que aquest es modifiqui en aquest sentit. Per part de l’Ajuntament, aquesta modificació es va aprovar de forma inicial ahir a la Comissió de Presidència, amb els vots a favor de BComú, PSC, ERC i CUP. CiU, PP i C’s es van abstenir, amb les argumentacions que podeu sentir en el següent vídeo. Ara s’obre un període d’un mes en què s’hi poden presentar al·legacions i la intenció és que el plenari pugui aprovar la modificació del contracte-programa de BTV a finals de setembre o octubre. Caldrà comptar abans també amb l’informe del Consell de l’Àudiovisual de Catalunya.

Els treballadors de BTV, que avui ens hem reunit en assemblea per compartir totes aquestes novetats, estem francament satisfets perquè s’acceleri una internalització que reclamem des de fa anys. Ara ens angoixen dues coses: les condicions d’aquesta internalització, perquè no volem arrossegar a l’empresa pública la precarietat que hem patit a la privada; i que pretenguin deixar-ne fora més de 50 persones que treballen o han treballat a BTV, alguns dels quals van ser els primers a guanyar la sentència de cessió il·legal de treballadors. La via judicial, tot i ser més lenta i complexa, haurà d’acabar solucionant tots aquests problemes. L’empresa ens diu que negociarem les condicions laborals un cop siguem treballadors d’ICB, però sabem que les millores salarials estaran llavors condicionades per les limitacions que estableix la Llei de pressupostos estatal per a tots els treballadors públics. I nosaltres ho serem, però mantenint unes condicions que no tenen res a veure amb les dels actuals treballadors d’ICB o de la corporació municipal. Un periodista de BTV cobra avui el 39 % menys que un contractat directament per l’Ajuntament de Barcelona. La internalització no pot mantenir dins l’empresa pública aquesta i moltes altres condicions de precarietat que hem patit durant els darrers anys.

No empresoneu el nostre company

Aquest dijous, 30 de juny, a les 9.30 h, un treballador de TV3 anirà a judici amb una petició de set anys de presó. La Fiscalia i la pròpia Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals l’acusen d’haver filtrat l’any 2012 a les xarxes un correu del president de la CCMA amb els sous de tots els treballadors i els càlculs per tirar endavant un expedient de regulació d’ocupació. L’ERO es va materialitzar l’estiu de 2013 i els sous dels directius, en virtut de la Llei de transparència del 2015, són ara públics i consultables al web de la CCMA. Però l’octubre de 2013, els Mossos d’Esquadra van entrar a casa d’aquest treballador i se’l van endur amb tots els ordinadors, tauletes o mòbils que tingués. Va estar 72 hores detingut i l’estrès postraumàtic d’aquesta detenció li ha provocat una depressió.

En Gustau C. ha mantingut en tot moment que és innocent del càrrec de “descobriment i revelació de secret” que se li imputa, però la direcció de la CCMA insisteix a mantenir l’acusació i demanar per a ell la pena de set anys de presó. La plantilla de TV3 està duent a terme tot un seguit d’aturades i protestes per exigir que l’empresa retiri la demanda. La direcció i el Consell de Govern de la CCMA s’han negat a reunir-se amb el Comitè d’Empresa per aquest tema, perquè diuen que és penal i no laboral, individual i no pas col·lectiu.

Set anys de presó seria una pena injusta, desfasada i desproporcionada, que esperem que el jutge no acabi imposant, malgrat que la intransigència de la CCMA hagi impedit superar aquest conflicte abans, sense arribar al judici. Els representants dels treballadors de BTV estem d’acord amb el Comitè d’Empresa de TV3 que mantenir aquesta demanda penal és un entestament de la direcció que no aporta res i, en canvi, impedeix passar pàgina i recuperar unes relacions laborals normals. Per això volem expressar el nostre suport als companys de TV3. Tots els que poguem, fem-ho concentrant-nos aquest mateix dijous a les 8.30 h a la Ciutat de la Justícia (Gran Via 111, edifici P) per acompanyar i expressar la solidaritat amb el company amenaçat d’acabar a la presó.

No empresonis el meu company

“No a la violència, dret a la informació”

Comunicat del Comitè Professional de BTV:

Amb motiu de la greu agressió a un periodista de Barcelona Televisió​ mentre cobria una operació policial dels Mossos d’Esquadra aquest matí al carrer de Ros de Olano, a Gràcia, volem deixar clar que:

  • ­Condemnem qualsevol acció de violència.
  • Creiem que un atac físic i verbal com el que ha patit el company de BTV és una vulneració clara i directa al dret a la informació​ i a la llibertat d’expressió.
  • No és la primera vegada que, com a professionals de la informació, se’ns increpa i se’ns dificulta l’exercici de la nostra feina. Estar ben informats és un dels principis bàsics d’una societat democràtica i defensem la protecció inqüestionable del nostre ofici ​i del dret a la informació.
  • Els insults i les agressions no tenen mai justificació.​ Qui els exercita perd tota la raó.
  • Expressem tot el nostre suport al company agredit.

Per condemnar els greus fets ocorreguts, s’ha convocat una concentració de protesta a les 16 h davant les instal∙lacions de Barcelona Televisió a​mb el lema “No a la violència, dret a la informació”.

El Comitè d’Empresa subscriu aquest comunicat i també dóna suport al company agredit i a totes les accions endegades en defensa dels seus drets i del dret a la informació.

Les negociacions per internalitzar la plantilla de BTV arrencaran en dues o tres setmanes

La direcció i el consell d’administració de BTV s’han reunit amb la direcció i el comitè d’empresa de BCN Audiovisual i ens han anunciat que en dues o tres setmanes volen iniciar converses amb l’objectiu final d’arribar a un acord per a la internalització de la plantilla. Com hem expressat reiteradament, els treballadors estem oberts al diàleg. Es preveu que la negociació s’allargui fins a l’estiu, quan el professor Andreu Casero haurà enllestit l’anàlisi comparatiu de models de televisió local pública que se li ha encarregat. Aquest estudi, previst en l’actual contracte programa, serà un element important en la definició del nou model de BTV, tot i que no indispensable per començar a parlar-ne. Aquest nou model de mitjà de comunicació municipal, amb una plantilla pròpia per a la producció i difusió de continguts informatius i audiovisuals, es plasmarà en un nou contracte programa a aprovar per part de l’Ajuntament de Barcelona durant els propers mesos. També esdevindrà una proposta concreta d’acord per resoldre les demandes per cessió il·legal de treballadors que s’hagin presentat.

Treballadors, direcció i consell d’administració de BTV compartim “l’objectiu d’assegurar el futur i la sostenibilitat de BTV”. Però, evidentment, això passa per garantir que tots els que hi treballem ho fem en unes condicions laborals dignes d’un servei públic com aquest. “Tots els que hi treballem” sabem que som molts més que els 163 subcontractats a través del concurs (PPO) que el setembre passat va tornar a guanyar Lavínia i, per tant, aquesta negociació haurà d’establir fins a on arriba la internalització. Més enllà de BCN Audiovisual, la direcció haurà de parlar també amb els treballadors subcontractats per altres empreses, com Antena Local, alguns dels quals ja han estat reconeguts per sentència com a treballadors d’ICB.

El full de ruta cap a la internalització, cap a la resolució del conflicte laboral i del problema de model de gestió de BTV, és ara mateix més clar que fa dues setmanes. La política segueix resultant més lenta que la justícia, però almenys veiem que s’ha posat a caminar. Tanmateix, no oblidem que en aquests moments la Llei Montoro bloqueja qualsevol mena de contractació pública i, per tant, si la llei no canvia, qualsevol internalització passarà sempre per una sentència judicial. S’haurà de veure quan i com.

Ens treuen les adreces de correu per amagar que treballem a BTV

Si no aconseguim recuperar el sentit comú, aquest 1 de març prop de 200 treballadors de BTV deixarem de tenir adreça de correu amb el domini @btv.cat i passarem a tenir-ne una de @bcnaudiovisual.cat. Per als que no ho sapigueu, aquest és el nom de l’empresa del grup Lavínia a través de la qual està subcontractada la plantilla dels serveis informatius i tècnics de BTV. Dins de molts dels correus que enviem a partir de l’1 de març haurem d’afegir aquesta explicació, perquè sempre fem servir l’adreça professional per demanar o enviar informació en nom de BTV. No identificar-nos amb el domini @btv.cat davant de les fonts periodístiques, davant de les institucions, d’altres companys, en la relació amb proveïdors, etc. no només ens farà perdre temps sinó també credibilitat i prestigi com a organització i com a professionals del servei públic que estem prestant a la ciutat.

Sembla que tot això no li importa gens als responsables d’ICB ni de Lavínia. ICB és la societat municipal encarregada de gestionar BTV i en el darrer concurs per subcontractar-ne els serveis informatius i tècnics va incloure una clàusula que deia que “ICB proporcionarà únicament i exclusivament les adreces de correu electrònic que identifiquin de forma genèrica els programes o canals que gestioni”. Ara Lavínia diu que no vol incomplir aquell contracte i decideix deixar els treballadors sense correus nominals de BTV. Els que hem fet servir sempre. A ningú se li escapa que tot plegat es tracta d’una maniobra per intentar amagar la cessió il·legal que una setantena de treballadors han denunciat ja davant dels jutjats socials. Els advocats de les empreses deuen estar preparant els judicis i han ordenat aquest gest. Però BTV, el mitjà de comunicació públic de Barcelona, no hauria d’estar governat pels advocats sinó pels professionals escollits per fer-ho, de qui esperàvem més sentit comú i menys argúcies legals. A més, durant els propers mesos, si guanyem aquests judicis, ens hauran de retornar l’adreça que ara ens treuen, així que la pèrdua de temps haurà estat doble.

Avís de canvi de correu

La direcció i el consell d’administració de BTV també haurien de ser més sensibles a totes les queixes que els hem fet arribar els treballadors i professionals de la casa, per garantir la bona feina i el prestigi guanyats durant anys treballant d’una determinada manera. Només han accedit a mantenir les adreces @btv.cat per redireccionar-les a les noves @bcnaudiovisual.cat, perquè no deixem de rebre els missatges que ens enviïn els nostres contactes o les llistes de correu a les que estiguem subscrits. Però no poder enviar correus amb la nostra adreça de BTV ens generarà problemes en la nostra feina diària, tal i com han explicat alguns dels companys que divendres passat van adreçar les seves queixes a les direccions de Lavínia i ICB, així com als membres del consell d’administració de BTV. En reproduïm una selecció:

En el meu cas fa 16 anys que treballo a BTV, els mateixos que fa que sóc ******@btv.cat. Vull fer un símil amb el món real perquè veieu què suposa per a nosaltres aquesta eina virtual. Quan sortim a fer una notícia i hem de demanar a gent anònima que ens faci declaracions sobre les rebaixes, les eleccions o l’exposició que estan visitant, sempre ho fem amb el micròfon en mà perquè ens dona seguretat i credibilitat. La gent quan ens indentifica i ens reconeix, està més disposada a col·laborar. Ens passa el mateix quan volem accedir a institucions, apropar-nos als polítics a fer “canutazos” o ubicar-nos en llocs estratègics per fer directes. Al món virtual no ens podem presentar carxofa en mà, per això tenim suports com el nostre correu @btv.cat que ara, alguns de nosaltres, perdrem. Ens agradaria molt que es pogués fer marxa enrere i lluitar perquè els periodistes que cada dia fem BTV no perdem aquest símbol d’identitat.

Com a productora d’informatius crec que perdré MOLTS dels meus contactes que he aconseguit durant aquests 11 anys a l’empresa, ja que avisar-los a tots del canvi d’adreça és impossible i la redirecció no serà eterna. Crec que, sens dubte, serà molt negatiu per la feina de tot productor, ja no només per la pèrdua de contactes sinó perquè el @btv.cat forma part de la nostra identitat com a productors, ja que es refereix al mitjà al que representem. Ha costat molt que ens coneguin, canviar el mail que ens identifica és un pas enrere.

Considero que els motius d’aquest canvi d’adreça electrònica no són ni professionals ni pràctics perquè aquest fet l’única cosa que causarà és més feina i maldecaps. Estic sopresa per la decisió i desanimada perquè fa gairebé 21 anys que estic treballant a l’arxiu, la història de BTV.

No poder identificar-me com a tal davant de les institucions (CAC, SGAE, AISGE, VEGAP), d’altres companys, en la relació amb proveïdors, etc. requerirà un aclariment constant a cada missatge que enviï, restant credibilitat al servei públic que presto. Crec que la meva carta de presentació electrònica ha de seguir vinculada a BTV, com s’ha fet des dels seus inicis amb tots els professionals de la casa.

Aquest correu s’autodestruirà, espero que BTV no. Quan vaig començar a treballar en aquesta empresa, el meu correu era ******@diaridebarcelona.com. Durant anys treballant com a periodista al Diari de Barcelona en línia vaig patir el problema de manca de credibilitat que arrossegava aquella marca, que mai no es va donar a conèixer prou entre els barcelonins, tot i la feina realment interessant que dúiem a terme l’equip que hi havia al darrere. En més d’una ocasió no em van contestar un missatge o petició d’entrevista perquè qui ho rebia es pensava que era fals i que el Diari de Barcelona ja no existia. Ara em pot tornar a passar el mateix: les fonts amb qui contacti per correu electrònic no em veuran com un periodista de BTV sinó com algú que treballa en una empresa que diu que treballa per a BTV. Això tindrà efectes sobre la meva feina, sens dubte. Perquè el nom de BTV -vosaltres ho hauríeu de saber- inspira respecte i confiança entre els barcelonins que ens coneixen. És el prestigi guanyat durant molts anys de bona feina. Em sap molt greu que a tots vosaltres això us sigui igual.

Quan la política va més lenta que la justícia

El Consell d’Administració d’ICB, l’empresa pública que gestiona BTV, va anunciar el desembre passat l’inici, “a la major brevetat, de converses amb totes les parts afectades (ICB, treballadors/es, Ajuntament i productores)” per resoldre el conflicte laboral generat per l’actual model d’externalització de la plantilla. Hi ha més de 60 demandes presentades per cessió il·legal de treballadors, i una sentència ja guanyada que aquest consell ha decidit recórrer. Arran d’aquell anunci, els advocats de l’empresa i els treballadors van decidir ajornar un parell de judicis que hi havia assenyalats per al mes de gener. Durant aquests dos mesos hem estat esperant i reclamant que ens convoquessin per iniciar les converses, oberts com sempre a negociar col·lectivament la internalització que ens hem vist obligats a reclamar personalment per la via judicial.

L’esperada reunió es va produir la setmana passada, però ens va decebre que -tot i que les converses continuaran- ara com ara no s’ha obert cap negociació. La gerència municipal i la direcció de BTV ens van anunciar que estan començant a plantejar una modificació del contracte-programa entre l’Ajuntament i la societat municipal, per adaptar-lo al nou model de mitjà de comunicació transmèdia i incloure-hi que ICB ha de disposar d’una estructura estable de producció i difusió de continguts audiovisuals amb plantilla pròpia. Si el ple municipal aprova aquest nou contracte-programa, amb una majoria d’almenys dos terços dels 41 regidors, quedarà políticament proclamat que cal internalitzar treballadors a BTV. Però faltarà per veure quins o, millor dit, quants i en quines condicions. Aquesta negociació no s’ha plantejat i, per tant, el que ho acabarà de fixar seran les sentències judicials. El gerent municipal es mostra ara convençut que, mentre estigui vigent la coneguda com a Llei Montoro, una societat municipal com ICB no podrà contractar ningú de nou si no és perquè un jutge dictamina que es trobava subcontractat a través d’una cessió il·legal de treballadors.

Els judicis pendents per aquesta seixantena de demandes estan assenyalats per als propers mesos, i no es poden ajornar indefinidament. De fet, no té gaire sentit fer-ho si la internalització -per les raons que sigui- no es planteja mitjançant una negociació alternativa al litigi legal, sinó més aviat com dos processos en paral·lel, a l’Ajuntament i als jutjats. A hores d’ara, pensem que és així com anirà: els treballadors guanyarem la internalització als jutjats i, alhora, l’Ajuntament plasmarà al contracte-programa i al reglament d’organització d’ICB aquest nou model de gestió de BTV amb plantilla pròpia i legalment contractada. No sabem què passarà abans, però tot apunta que la justícia anirà més ràpid que la política. També s’ha encarregat a un expert l’elaboració d’un estudi comparatiu de models de mitjans de comunicació locals públics a Europa. Tot plegat pot ajudar a definir la nova BTV, però un cop més ens adonem que la internalització de la plantilla es produirà per sentència judicial. Segurament perquè és de justícia. Així que seguirem fent aportacions per a la millora d’aquest mitjà de comunicació públic i de proximitat, alhora que defensem els nostres drets com a treballadors de BTV.