Comunicat del Comitè d’empresa

Després de la negativa dels treballadors i treballadores de betevé d’acceptar un pacte que suposava una reducció de poder adquisitiu i retallada en condicions laborals, la direcció de l’empresa continua amb el seu pla de xoc (iniciat amb 9 acomiadaments el passat mes de juliol).

DAVANT L’AMENAÇA D’ACOMIADAMENTS IMMINENTS A BETEVÉ, EL COMITÈ D’EMPRESA EXIGEIX QUE:

• S’aturi qualsevol procediment d’acomiadament o reestructuració de la plantilla.

• Es continuï negociant un conveni que reguli la nostra activitat com a mitjà públic en unes condicions justes, sense rebaixes salarials ni retallades de drets laborals.

• L’Ajuntament de Barcelona trobi una solució a la situació actual de betevé, sense el perjudici directe a les condicions laborals dels treballadors i treballadores.

• La destitució del director de l’ens, Sergi Vicente, i de la directora de recursos, Carme Ponte, vista la nefasta gestió i incapacitat de negociació en tot aquest procés.
  
• La destitució dels membres del Consell d’Administració de betevé: Susana Alcaide, Josep Maria Carbonell, Francesc Orteu, Álex Sàlmon i Xavier Vidal, decidint des de l’ombra el futur de 244 treballadors sense conèixer les necessitats reals del mitjà ni seure a la mesa de negociació.

Esperem que aquest conflicte es resolgui d’una manera pactada sense eternitzar el procés per via judicial.

Recordem que les primeres demandes per cessió il·legal es van donar el 2014, sent totes favorables pels treballadors i on l’empresa no va cessar en posar recursos davant el TSJC, malbarant fons públics.

Comprovada la solvència de l’Ajuntament de Barcelona, aquest pla de xoc de la direcció de betevé en forma d’acomiadaments i retallades socials, només obeeix a la venjança de la directiva vers els treballadors demandants.
El que la justícia va dictaminar en diverses sentències fermes, ara es vol revertir a cop d’acomiadaments.

Els treballadors de betevé i el comitè diem tolerància zero als acomiadaments!

Nova victòria al TSJC

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha confirmat la sentència del Jutjat Social, que declarava la cessió il·legal de les treballadores dels districtes de Sants-Les Corts, i els hi reconeix els sous dels treballadors municipals d’ICB, empresa que gestiona betevé.

Aquesta és la cinquena sentència del TSJC, i totes han anat en la mateixa línia, declaració de cessió il·legal, i reconeixement de sous municipals amb retroactivitat.
Ara ja tenim sentències fermes per treballadors dels tres col·lectius que fins ara fèiem betevé, contractats en forma de cessió il·legal per Lavinia (3 sentències), Antena Local (1 sentència) i districtes (1 sentència).
Tant és si treballem a informatius a la seu central o a districtes, si treballem al departament tècnic o si fem programes com l’Àrtic, la Cartellera, el Codi de Barris o el Catakrac! Tots els que fem possible cada dia betevé, mereixem tenir un contracte digne d’una empresa municipal!

Quantes sentències fermes més necessita l’ajuntament de Barcelona per arribar a un acord que posi fi a l’externalització, i amb un reconeixement de condicions laborals i salarials d’empresa municipal? Quants diners públics cal seguir gastant en advocats i judicis, quan ja saben quina serà la sentència final?

Resposta del Comitè d’Empresa a l’entrevista del director Sergi Vicente al diari ARA del 13/01/2019

Després de l’entrevista concedida per Sergi Vicente al diari Ara, des del Comitè d’Empresa de betevé volem aclarir diversos punts:

Sobre el manifest de treballadors i la falta de lideratge:

• El manifest publicat i consensuat en Assemblea de treballadors critica la gestió i la deriva del model plantejat per la direcció, en cap cas es relaciona directament amb la situació laboral i judicial, tal com apunta el director de betevé. Volem aclarir que les sentències guanyades pels primers treballadors internalitzats es van produir al 2017, per tant, dos anys després de la incorporació de Sergi Vicente i on ja començava a ser tangible la falta de rumb en la gestió i estratègia de betevé.
• La situació judicial suposa un factor agreujant a tenir en compte, però no ha de servir com a cortina de fum per tapar les reivindicacions del manifest. Lamentem que el director Sergi Vicente no faci cap autocrítica sobre els neguits manifestats pels seus treballadors.

Sobre els salaris marcats per sentència judicial:

• El sous que estan marcant les sentències judicials són una equiparació a les retribucions que perceben els treballadors públics municipals de l’Ajuntament de Barcelona, que com a director considera “remuneracions altes”.

El sou estipulat pel director de betevé al 2018 és de 103.795,24 €, segons el portal de transparència de l’empresa.  Aquesta remuneració és propera a la que percep el director de TV3 (109.080,00 €, al 2017) i superior a la de l’alcaldessa de Barcelona.

Sol·licitem que les remuneracions del director, i de l’equip directiu, s’especifiquin de forma detallada, clara i entenedora amb tots els plusos, complements, dietes i despeses de representació al portal de transparència.

Sobre l’oferta d’increment salarial a la plantilla

• El director fa menció a una oferta als treballadors abans de l’1 de maig del 2018 d’un increment salarial del 20 % i de millora de condicions (lligada a una retirada massiva de les demandes individuals interposades), però no s’explica que va ser aprovada per un 56 % de l’assemblea i va ser considerada insuficient per la direcció de l’empresa per la seva aplicació. Aquesta oferta va ser fruit d’anys de negociació i sobretot va arribar després de les primeres sentències fermes en què es dictava un increment del 39 % de mitjana.

Sobre la internalització parcial de treballadors

• El director fa referència a la internalització de 173 treballadors, però no s’explica que és una internalització a mitges: sense tothom que fa betevé i sense les condicions laborals i salarials d’ICB, fet que ens classifica com a treballadors de segona categoria dins la mateixa empresa sense un conveni que reguli la situació i sense predisposició a la seva redacció immediata.

Insistim en la nostra preocupació per la situació dels companys que han hagut de marxar de les instal·lacions de betevé (programes La cartellera, Catakrac, i Codi de barris); i pels companys de districtes i programa Àrtic no internalitzats i immersos en procediments judicials. Com a comitè demanem a totes les instàncies, de nou, la seva internalització i incorporació al seu lloc de feina a la seu de betevé.

Sobre les audiències i menysteniment de la TDT

• Com ja s’especifica al manifest, considerem que els mesuraments fets per Kantar Media no s’ajusten a la realitat d’una tele local. No obstant això, es tracta de l’única eina que proporciona dades auditades que pot fiscalitzar l’audiència de betevé i on es veu clarament la davallada d’espectadors. Estem totalment en desacord amb l’afirmació de Sergi Vicente que “de cap manera s’ha desatès la TDT” on hem vist que les redifusions són més que exagerades i les hores de producció pròpia s’han reduït dràsticament.

Tot i que el director no té la capacitat d’encarregar nous programes a productores per motius econòmics, no entenem que no s’aprofitin els recursos humans ja existents i les pròpies instal·lacions per realitzar nous continguts de forma interna.

És més, alguns treballadors de betevé s’han ofert per engegar programes a la TDT, xarxes i ràdio, sense cost, i han obtingut una resposta negativa des de la direcció.

Des del comitè laboral esperem que no es tornin a donar versions esbiaixades per part de la direcció de betevé sobre el conflicte laboral. Tanmateix insistim, una vegada més, en la nostra predisposició a no tancar mai les portes a una negociació que posi fi als llargs processos judicials.

Finalment lamentem, també, que no s’estiguin donant passos endavant per tal de revertir la falta de confiança amb el director i la seva gestió de model.

Prou amenaces i agressions!

Un equip de betevé ha estat escridassat i amenaçat i se li ha impedit fer la seva feina quan cobria la manifestació del 12 d’octubre al centre de Barcelona per reivindicar la unitat d’Espanya. El cas més greu ha estat el de l’equip de TV3 que cobria la mobilització, que ha estat assetjat i agredit per un grup de manifestants. Els professionals de betevé han estat increpats quan enregistraven l’agressió als companys de TV3.

En els darrers temps els professionals dels mitjans de comunicació patim amenaces, insults i fins i tot en alguns casos agressions quan cobrim manifestacions i altres esdeveniments de caire polític. Una situació que s’ha agreujat i que fa que cada vegada sigui més difícil cobrir aquestes convocatòries sense posar en risc els professionals.

Informar és un dret i reclamem que se’ns deixi fer la nostra feina en llibertat. Són intolerables les coaccions i les agressions i exigim als convocants d’aquests actes que es garanteixi la seguretat i dret a informar dels professionals que ho cobrim.

Comitè Professional de betevé

Comitè d’Empresa de betevé

La sentència per cessió il•legal de betevé, dels primers 7 demandants de BCNAudiovisual, ja és ferma

La sentència per cessió il•legal dels primers 7 demandants de BCNAudiovisual ja és ferma.

Com bé sabeu, amb data 15 de Setembre de 2017 es va dictar Sentència per part del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que, en procediment seguit per set membres del Comitè d’Empresa, va declarar que, concorrent cessió il·legal de treballadors, ICB, S.A. (betevé) ens havia d’incorporar immediatament en les condicions (salari, categoria i nivell salarial) que aplica l’ajuntament de BCN a ICB, S.A.), tot abonant-nos les diferències adeutades des de l’any anterior a la presentació de la nostra demanda.

Com sigui que tant BCN AUDIOVISUAL, S.L. com ICB, S.A. van interposar incident de nul·litat d’actuacions front aquesta Sentència, divendres dia 19 de Gener ens van arribar dues resolucions judicials(interlocutòries) del mateix Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que, desestimant els incidents d’ICB i BCN Audiovisual, declaren que s’ha d‘executar -donar compliment immediat a- la Sentència; això és: ens han d’incorporar ja a la plantilla d’ICB,S.A. (betevé) amb el salari, antiguitat, categoria i nivell salarial que ens correspon segons Sentència. Contra aquestes resolucions judicials no es pot interposar cap recurs. Per tant, el nostre procediment judicial ja ha finalitzat, i hem guanyat, com els companys d’Antena Local ja ho van fer prèviament.

Aquesta sentència (del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya) vincula tots els Jutjats del social de Barcelona i, de la mateixa manera, declara que la solució vinculada al nostre cas -idèntica a la aplicada als primers companys d’Antena Local que ja s’han incorporat a la plantilla de betevé- s’ha d’aplicar als propers judicis que es faran.

Ens felicitem tots, per aquest nou pas cap a la definitiva regularització de la situació de tots els treballadors que actualment i realment conformem betevé.

Carles Paniello, Roger Matamoros, Marta Vives, Oriol Albalate, Eduard Li, Dani Clavera,  Albert Muñoz.

Comunicat del Comitè respecte l’Aturada General d’avui 3 d’Octubre

Els treballadors de betevé d’informatius i programes ens sumem a l’Aturada General convocada com a resposta a la greu vulneració de drets i llibertats que s’han produït contra la ciutadania de Catalunya.

Els treballadors de betevé volem expressar el nostre enèrgic rebuig als gravíssims fets que vam patir ahir a Catalunya. Condemnem l’ús de la violència contra població civil que exerceix pacíficament el seu dret legítim al vot.

Els esdeveniments que es van viure a Catalunya són intol•lerables i vulneren greument l’exercici de la llibertat dels ciutadans i ciutadanes.

Resolució del TSJC al recurs de la sentència dels 7 primers demandants de BCNAudiovisual

Avui ha arribat la resolució del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) referent al recurs de la sentència del Tribunal de lo Social número 14, dels 7 primers demandants de BCNAudiovisual, que dictava que hi havia cessió il•legal de treballadors, però no reconeixia el dret a diferències salarials.

Ara, el TSJC, ha sentenciat que els treballadors tenen dret a cobrar el sou segons les categories d’Informació i Comunicació de Barcelona (ICB), gestora de betevé, així com a cobrar les diferències salarials retroactives.

ICB i ajuntament ens van emplaçar fa una setmana a una nova reunió. Aquí van transmetre una nova proposta que millorava la que ens van fer anteriorment, abans de l’estiu, que va ser rebutjada per una gran majoria dels treballadors.
Demà divendres ens havíem de tornar a reunir amb ICB i ajuntament per polir-ne els detalls, però la publicació d’aquesta sentència canvia l’escenari de la negociació.
De moment s’ha desconvocat la reunió de demà, i esperem una nova data de reunió per veure com es farà la internalització de la resta de la plantilla.
A la que tinguem nova informació, us convocarem a una Assemblea per explicar-ne els detalls.