Comunicat del Comitè després dels 12 nous acomiadaments d’avui

Avui la direcció de betevé ha portat a terme la seva amenaça de fer nous acomiadaments. Aquesta vegada són 12 els companys i companyes que han estat acomiadades, que es sumen als 9 treballadors acomiadats el passat mes de juliol.

Des d’avui mateix, la direcció de betevé ha suprimit els programes culturals Àrtic, La Cartellera i el programa de proximitat La Família Barris.

Després de mesos de negociació per aconseguir un conveni que reguli les necessitats de betevé com a mitjà de comunicació públic, es va portar a votació una darrera proposta d’organització del treball i marc econòmic per part de l’empresa. La plantilla va rebutjar aquesta proposta que pretenia una retallada econòmica i eliminació de drets laborals.

La venjança de l’empresa a aquesta negativa ha estat l’acomiadament de 12 persones (i ha arribat just quan les dues parts estàvem més a prop que mai d’aconseguir un acord).
El director, Sergi Vicente, ha al·legat per fer aquesta reestructuració la necessitat d’assolir un model sostenible. Un model de mitjà públic que, a dia d’avui, els treballadors desconeixem. El director no ha presentat encara un ‘contracte-programa’ vàlid (el passat document que va elaborar no va rebre el suport de l’Ajuntament), encàrrec pel que va ser escollit i que va caducar el 2017.

Volem també fer públic que el propi Vicente, tot i ser l’artífex dels acomiadaments, ha actuat d’una manera irrespectuosa i covarda sense donar explicacions directes als treballadors acomiadats. És pràctica habitual d’aquest director no fer front amb la seva presència a les situacions més complicades, com assistir a les meses de negociació o parlar amb els acomiadats.

És intolerable que l’Ajuntament de Barcelona permiti pràctiques de coacció contra els treballadors després d’aconseguir per via judicial la internalització com a treballadors públics.
Des de direcció ja se’ns ha comunicat que no seran les darreres mesures que es prenguin i que, properament, es continuarà amb el pla de xoc en forma de més ajustos. 

Des del Comitè no acceptem cap més amenaça ni represàlia per revertir el que va dictaminar el TSJC.

Com a Comitè, considerem inadmissible l’acomiadament d’un total de 21 treballadors i demanem de nou que els responsables d’aquesta situació siguin destituits: el director Sergi Vicente, la directora de recursos Carme Ponte i tots els membres del Consell d’Administració que han donat el vistiplau a aquest atac al mitjà públic de Barcelona.

Davant aquesta greu situació, apel·lem a la implicació directa de l’alcaldessa Ada Colau i del primer tinent d’alcaldia Jaume Collboni per demanar la readmissió de tots els companys acomiadats i per sol·licitar uns interlocutors vàlids en un procés de negociació de conveni.
Creiem que no és viable arribar a un acord donada la incapacitat de gestió i negociació de Carme Ponte i Sergi Vicente.

Lluitarem fins el final per un mitjà públic de qualitat, sense retallades ni amenaces constants!

Tolerància zero als acomiadaments!

Les negociacions per internalitzar la plantilla de BTV arrencaran en dues o tres setmanes

La direcció i el consell d’administració de BTV s’han reunit amb la direcció i el comitè d’empresa de BCN Audiovisual i ens han anunciat que en dues o tres setmanes volen iniciar converses amb l’objectiu final d’arribar a un acord per a la internalització de la plantilla. Com hem expressat reiteradament, els treballadors estem oberts al diàleg. Es preveu que la negociació s’allargui fins a l’estiu, quan el professor Andreu Casero haurà enllestit l’anàlisi comparatiu de models de televisió local pública que se li ha encarregat. Aquest estudi, previst en l’actual contracte programa, serà un element important en la definició del nou model de BTV, tot i que no indispensable per començar a parlar-ne. Aquest nou model de mitjà de comunicació municipal, amb una plantilla pròpia per a la producció i difusió de continguts informatius i audiovisuals, es plasmarà en un nou contracte programa a aprovar per part de l’Ajuntament de Barcelona durant els propers mesos. També esdevindrà una proposta concreta d’acord per resoldre les demandes per cessió il·legal de treballadors que s’hagin presentat.

Treballadors, direcció i consell d’administració de BTV compartim “l’objectiu d’assegurar el futur i la sostenibilitat de BTV”. Però, evidentment, això passa per garantir que tots els que hi treballem ho fem en unes condicions laborals dignes d’un servei públic com aquest. “Tots els que hi treballem” sabem que som molts més que els 163 subcontractats a través del concurs (PPO) que el setembre passat va tornar a guanyar Lavínia i, per tant, aquesta negociació haurà d’establir fins a on arriba la internalització. Més enllà de BCN Audiovisual, la direcció haurà de parlar també amb els treballadors subcontractats per altres empreses, com Antena Local, alguns dels quals ja han estat reconeguts per sentència com a treballadors d’ICB.

El full de ruta cap a la internalització, cap a la resolució del conflicte laboral i del problema de model de gestió de BTV, és ara mateix més clar que fa dues setmanes. La política segueix resultant més lenta que la justícia, però almenys veiem que s’ha posat a caminar. Tanmateix, no oblidem que en aquests moments la Llei Montoro bloqueja qualsevol mena de contractació pública i, per tant, si la llei no canvia, qualsevol internalització passarà sempre per una sentència judicial. S’haurà de veure quan i com.