S’accelera la internalització de la plantilla de BTV

S’ha posat en marxa la modificació del contracte-programa entre l’Ajuntament de Barcelona i BTV per internalitzar la plantilla dels serveis informatius i tècnics ara externalitzada a través de BCN Audiovisual. Això, si el procediment tira endavant, voldrà dir que 177 treballadors fins ara subcontractats a través d’aquesta productora del grup Lavínia passarem a estar directament en nòmina de la societat pública Informació i Comunicació de Barcelona SA, la titular de BTV. Aquest canvi en el model de gestió del mitjà de comunicació municipal arriba després que més de 160 empleats subcontractats a BTV haguem presentat demandes per cessió il·legal de treballadors, però l’empresa i el govern municipal han volgut avançar-se als propers judicis i sentències internalitzant la plantilla per una altra via, no judicial.

Sempre se’ns havia dit que la “llei Montoro” impedia incrementar la plantilla de qualsevol administració o empresa pública si no era perquè un jutge ho dictaminava, però durant el darrer any, en aplicació d’un mecanisme previst en una directiva europea, s’han produït arreu d’Espanya diverses internalitzacions per la via de la “successió d’activitat empresarial”. Això és que una administració recupera com a propi un servei que té externalitzat no convocant el concurs públic per gestionar-lo i assumint la plantilla fins llavors subcontractada. Els treballadors se subroguen amb les mateixes condicions laborals, salarials i antiguitat que tinguessin reconeguda a l’empresa anterior. Aquesta és la gran diferència amb la internalització per una sentència judicial, en què al treballador se li apliquen les condicions de l’empresa on acaba contractat, en el nostre cas la societat municipal ICB.

L’abril passat, la direcció d’ICB i els representants dels treballadors vam obrir una mesa negociadora per mirar d’acordar les condicions per a una internalització que, en aquell moment, tots pensàvem que arribaria només a través de sentències judicials. En paral·lel, l’Ajuntament va encarregar al professor de dret Joan Mauri (Universitat de Barcelona) un informe sobre les conseqüències jurídiques de la internalització, que és el que ha conclòs que la successió d’activitat empresarial entre la productora privada i la societat municipal és possible. Després de dos mesos amb aquestes negociacions congelades, aquesta setmana hem conegut l’existència d’aquest informe i també una versió preliminar de l’estudi comparatiu dels models de gestió de diverses televisions públiques que el Consell d’Administració va encarregar al professor de comunicació Andreu Casero (Universitat de Castelló), basant-se en la clàusula del contracte-programa actual que deia que durant aquest mandat s’estudiaria el millor model de gestió per a BTV. La versió definitiva d’aquest informe estarà enllestida el 20 de juliol.

L’informe del professor Mauri obre la porta a la internalització de molts altres serveis municipals, sense necessitat que siguin declarats “serveis essencials” per complir amb els requisits de la “llei Montoro”. El Consell d’Administració de BTV ha decidit aprofitar aquesta via i ja ha proposat a la comissió de seguiment del contracte-programa que aquest es modifiqui en aquest sentit. Per part de l’Ajuntament, aquesta modificació es va aprovar de forma inicial ahir a la Comissió de Presidència, amb els vots a favor de BComú, PSC, ERC i CUP. CiU, PP i C’s es van abstenir, amb les argumentacions que podeu sentir en el següent vídeo. Ara s’obre un període d’un mes en què s’hi poden presentar al·legacions i la intenció és que el plenari pugui aprovar la modificació del contracte-programa de BTV a finals de setembre o octubre. Caldrà comptar abans també amb l’informe del Consell de l’Àudiovisual de Catalunya.

Els treballadors de BTV, que avui ens hem reunit en assemblea per compartir totes aquestes novetats, estem francament satisfets perquè s’acceleri una internalització que reclamem des de fa anys. Ara ens angoixen dues coses: les condicions d’aquesta internalització, perquè no volem arrossegar a l’empresa pública la precarietat que hem patit a la privada; i que pretenguin deixar-ne fora més de 50 persones que treballen o han treballat a BTV, alguns dels quals van ser els primers a guanyar la sentència de cessió il·legal de treballadors. La via judicial, tot i ser més lenta i complexa, haurà d’acabar solucionant tots aquests problemes. L’empresa ens diu que negociarem les condicions laborals un cop siguem treballadors d’ICB, però sabem que les millores salarials estaran llavors condicionades per les limitacions que estableix la Llei de pressupostos estatal per a tots els treballadors públics. I nosaltres ho serem, però mantenint unes condicions que no tenen res a veure amb les dels actuals treballadors d’ICB o de la corporació municipal. Un periodista de BTV cobra avui el 39 % menys que un contractat directament per l’Ajuntament de Barcelona. La internalització no pot mantenir dins l’empresa pública aquesta i moltes altres condicions de precarietat que hem patit durant els darrers anys.

Els treballadors de BTV no farem la ràdio a qualsevol preu

Reunits avui en assemblea els treballadors de BCN Audiovisual, l’empresa del grup Lavínia que gestiona BTV i ara també la ràdio Barcelona FM, el Comitè d’Empresa ha explicat la informació de què disposa actualment sobre la creació d’aquesta ràdio, així com del Contracte-Programa entre ICB i l’Ajuntament per al període 2014-2017. La plantilla ha rebut positivament la creació del nou mitjà, que genera llocs de treball i consolida el projecte dels mitjans públics de la ciutat.

Els treballadors de BTV volem facilitar la posada en marxa de la ràdio, però no a qualsevol preu. En primer lloc, perquè molts departaments estan funcionant ja al límit de les seves possibilitats per fer una bona feina tant en televisió com a Internet. La suposada garantia que mai se’ns obligarà a treballar més enllà del nostre horari laboral no és suficient per a uns professionals als que ens importa el que fem dins d’aquest horari i als que prendre’ns seriosament la nostra feina ja ha començat a provocar-nos algunes baixes per ansietat.

En tot cas, l’empresa necessita modificar tots els nostres contractes per incloure-hi que prestem serveis per a Barcelona FM, a més de BTV. Des dels sindicats i el Comitè d’Empresa entenem que es tracta d’una modificació substancial, concretament de la clàusula primera, que defineix l’objecte del contracte. El Comitè va decidir sotmetre aquesta consideració a l’Assemblea de treballadors, que avui ha decidit per unanimitat no signar cap document amb la modificació contractual per incloure la prestació de serveis a l’emissora Barcelona FM, a l’espera de concretar la distribució de tasques que implicarà la ràdio per al personal actual de BTV i també fins que no es negociï la recuperació del poder adquisitiu perdut els darrers anys amb les congelacions i la retallada de 2013.

La plantilla de BCN Audiovisual treballa per segon any consecutiu amb el sou retallat, després de tres anys sense actualitzar-lo amb l’IPC. Això ens està fent perdre milers d’euros i el Contracte-Programa 2014-2017 que està a punt d’aprovar l’Ajuntament no preveu el pressupost per recuperar aquestes retallades. Les al·legacions que hi hem presentat es resoldran a la Comissió de Presidència de l’Ajuntament que es reunirà dimecres, 16 de juliol, a partir de les 10 del matí. La sessió és pública i es convida a tothom a anar-hi. En funció de si en Comissió s’accepten o no les nostres al·legacions, una nova assemblea decidirà les properes accions a emprendre. El Ple que aprovarà definitivament el Contracte-Programa és el 25 de juliol.